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據美國Society for Human人力資源管理顧問公司的民調，二○○八年有近五成的美國企業裁員，今年更有六成的企業打算進一步縮減人力。失業潮狂襲下，要如何保住工作、不被公司裁員？

「布萊特職場顧問公司」（Bright Enterprises）創辦人黛柏拉．布萊特（Deborah Bright）指出，面對當下嚴峻的就業冰河期，最重要的就是想盡辦法存活下去。以下是她推薦的「顧飯碗十招」：

一、為自己創造成就感：不一定是意義重大的事，小事也可。例如，你一直抽不出時間上健身房，現在，排除萬難去做，即使要清晨五點爬起來，也要付諸行動。當負面消息充斥時，你更需要找些方法鼓舞自己。

------哈哈～那我的成就感就是每天能把事做完又能準時6：30下班吧

二、訂定卅日和六十日的工作目標：當你的目標快完成時，可跟你的主管分享，之後並隨時向他報告進度。主管都想清楚掌控部門的工作狀況，萬一哪天他想砍人，你不會是第一個苦主。

------就是每天做好報告記得CC給大頭，讓他知道妳很乖且忙著努力工作.

三、注意你的工作態度：悲觀、消極的工作態度，會讓人難以與你共事。一天工作長達八個小時，又何必讓自己那麼痛苦呢？

------很重要！當然要為自己的工作有責任感呀！即使塞事都在妳身上也請乖乖認命做完～

即使前天工作很累也要隔天一早開心進公司上班！相信有一天幸運之神會眷顧你，讓妳爽爽領薪水！

四、維持你的人際網路：大家都知道人際關係的重要性，但卻鮮少付諸行動，只是空談而已。跟他人聯繫時，永遠記得要帶給對方一些有價值的資訊，即便只是聽來的小道消息，或一個可以接觸的人名。

-----『出外靠朋友』 有熟人一定好辦事ㄉ！而且交友廣闊未來能發展的領域才更多啊！

所以保持友善的態度，增加自己的貴人運吧

五、隨時加強你的工作技能：上課進修、多閱讀，尤其是與自己工作領域相關的商業出版物，讓自己隨時都清楚了解產業的最新訊息和變化。

----- 多看書  多學習  多請教  多思考  ，擁有更多的能力則擁有更多的籌碼！

六、證明你可勝任公司交付更大的責任：盡可能承擔更多工作和任務，尤其是那些大家都避之唯恐不及的額外工作，譬如，向主管當面報告工作情況。

----- 哈哈～我低調！  我只想乖乖做個有用的兵，不想當官ㄟ！

七、從今日起，暫時忘掉「平衡工作和生活」（work-life balance）：這是景氣好時才有機會追求的，現在最好拋諸腦後。此時你要做的，就是竭盡所能讓自己無法被取代。

-----  我不要！我要工作與生活品質兼顧啦！  我不依～但為了飯碗，我會暫時低頭ㄉ

八、仔細檢視自己的財務狀況：如果丟了工作，你能否七、八個月（甚至更久）生活無慮？如果不能，那你必須立刻嚴格控管開銷，並且向另一半坦承相告。許多高階主管都沒這麼做，以致險些釀成家庭革命。

----- 嗚嗚嗚！人家的辛苦錢都在股市與基金中沈浮著！  一家大小靠我養～我要努力賺錢ㄟ！

九、別說任何人的壞話：倘若你對某位同事不表認同，保持中立即可。因為在下一次組織重整時，新主管可能因你曾說過他的壞話，叫你回家吃自己。

-----  我不說別人壞話！  但我愛聽八卦可以嗎？

十、記得，在知識經濟時代，你也是個產品：好好照顧自己，睡飽一點，吃好一些，每周多上幾次健身房，保持身體健康。萬一老天爺不賞飯吃了，你唯一能依靠的就是自己。讓自己突然胖廿磅，這種「產品」，肯定賣相不佳，不太好找新工作。

-----  可是壓力大就會想吃東西，天氣冷就不想動嘛！ 胖了～ 我是滯銷品了！要趕快瘦臉瘦身～